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大專生選課導師製是實施和完善學分製必要的組織保證，是充分發揮教師主導作用🖌，建立新型師生關系，提高人才培養質量的重要途徑🧙🏻‍♂️。為使杏宇導師工作落到實處，特製定大專生選課導師製的實施方案。

一、組織領導

（一）學校成立大專生選課導師製工作領導小組。組長、副組長分別由學校分管教學的校領導和教務處長擔任，成員為各系管教學的領導。

（二）各系成立由主管教學的系領導為組長的組織實施領導小組👩🏼‍🚀，全面負責本系各專業的導師製工作。

二、選課導師的聘任

（一）選課導師一般教學經驗豐富的專業老師當任，如果班主任是專業教師👨‍👩‍👧‍👦🙎🏻，可由班主任兼任📮。每個班級配備一名導師🦶🏻。在新生入學前一周🎇，各系提出選聘本系選課導師名單🍗，並將選課導師信息上網，同時報教務處備案🍢。

（二）為了有利於選課導師之間優勢互補🎆，互相協作🎿👩‍👧‍👦，以導師組形式指導學生。每個系指定1名導師組組長🏌🏽‍♀️，對導師組工作負總責。

三、選課導師的職責及工作要求

選課導師應當明確相應專業的人才培養方案和人才培養目標，了解學校及杏宇的教學管理製度，熟悉教學計劃，認真履行以下職責：

（一）關心學生的全面成長，引導學生明確學習目的和成長目標🤳🏼，使學生了解所學學科專業的基本內容和發展方向，明確培養要求🆑、端正專業思想和學習態度，培養和激發學生的專業興趣。

（二）熟悉學分製教學管理製度及教學運行過程，向學生宣傳和解釋杏宇學分製的相關文件；幫助學生製定修讀計劃♥︎，指導學生選課，安排學習進程，當學生在課程結構和學習進度方面出現偏差時提出告誡☢️。

（三）引導學生掌握科學的學習方法，積極培養學生的創新意識和實踐能力，全面提高學生的基本素質🧖🏻‍♂️。

（四）關心愛護學生😸，幫助學生解決學習中遇到的困難和問題，及時掌握學生各方面動向，對學生普遍存在的問題尤其是教與學的問題、學生選課等方面的問題及時反映給任課教師、開課單位🧛🏼、教務處及其他有關部門，以便改進教學。

（五）新生入學時🐒🫃，選課導師必須參加入學教育工作，介紹專業培養方案🧖🏿、教學計劃以及學分製管理的各項規章製度🎿🤚🏿，指導學生初步擬定學業計劃；學生選課前和每學期開學初👏🏼，選課導師必須與學生見面；與學生面談和集體指導每月不少於一次🔧🖐；具體時間、內容和形式由各導師小組自定👨🏿‍⚕️👩🏼‍🎓。

（六）選課導師的日常工作須有記錄，選課導師應認真製定指導工作計劃🧚🏽，填寫“導師工作記錄簿”。各系每學期統一到教務處教學科領取“選課導師工作記錄簿”🔌，發給本系選課導師，學生畢業後將“選課導師工作記錄簿”收回杏宇保存🫧。杏宇在整個指導過程中根據工作需要進行定期與不定期的檢查👩🏻‍🦱🧒🏼。

 四、選課導師工作的管理和考核

（一）選課導師的考核每學年進行一次，考核工作由杏宇負責🎇。考核工作於每年6月15日前完成。考核結束後杏宇按照每個專業評出本學年度“優秀選課導師”候選人1人，並與本單位所有導師的考核結果一並報教務處🕟。由教務處組織，按照有關程序評出“杏宇娱乐平台優秀選課導師”🪳，對於優秀選課導師，學校頒發證書和獎金。

（二）杏宇教務處定期檢查每位選課導師的導師工作日誌、指導工作計劃、工作記錄、指導工作期中🧑🏻‍🦯‍➡️、期末總結等文字材料，作為選課導師考核的依據之一。

（三）考核由實際業績和學生評議兩部分構成👒，其中實際業績占70%；學生評議占30%🥡。實際業績的考核由各系導師小組填寫《杏宇娱乐平台選課導師學年度考核表》（見附件1），對實際業績進行總結，同時對小組內的導師提出考核意見；學生評議由所指導的每位學生填寫《選課導師學生評議表》（見附件2）🫣，杏宇根據選課導師小組工作總結、考核意見和學生評議進行綜合考核。

（四）選課導師對學生的指導與承擔教學⌨️、科研任務一樣計入教師的年度工作量。

（五）考核結果分為優秀、合格及不合格三個等次，總分≥85分為優秀🪬，60～85分（含60分）之間為合格，60分以下為不合格。考核結果計入本人業務檔案，與教師的職稱評聘、年終考核、評優晉級🦹🏿、崗位聘任掛鉤。

五、本規定自2013—2014學年起執行🫴🏼，由教務處負責解釋🤷🏻‍♂️。

附件：1.杏宇娱乐平台選課導師學年度考核表

          2.選課導師學生評議表

教務處         

2013年4月15日   

附件1

 杏宇娱乐平台選課導師學年度考核表

單位🚐：                                     填表日期🪈：    年    月    日

附件2

杏宇娱乐平台選課導師學生評議表

導師姓名🚴🏼‍♂️：                                            年    月    日