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根據《雲南省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》和杏宇娱乐平台2020年公開招聘工作人員工作安排🤩，現將杏宇招聘面試工作有關事項通知如下：

一、面試範圍

參加面試的對象為2020年報名應聘杏宇各工作崗位，且通過資格復審取得面試資格的考生🚻；以下招聘崗位代碼均使用代碼後三位🏌🏼‍♀️🤙🏼。

其中：002紀檢員♿🗼、004政治輔導員☦️、017綜合藝術杏宇專任教師🫁、018體育教師4個崗位資格復審通過考生達不到3:1的面試開考比例，經上報省教育廳和省人社廳核準🙅🏽‍♂️，同意降比例按2:1開考（018體育教師崗位因再次有考生自願棄權達不到2:1開考比例經報省教育廳批準取消崗位招聘計劃）；010思想政治理論課教師資格復審通過考生達不到6:2的面試開考比例🌄，經上報省教育廳和省人社廳核準，同意降比例按5:2開考。

二、面試原則

堅持公開⚔️𓀈、平等🙌、競爭、擇優和“幹什麽🤌🏻，考什麽”的原則。

三、面試測評內容和方式

（一）面試測評內容主要包括應聘人員適應崗位要求的綜合素質和應用能力🐸，包括知識儲備和知識結構、專業能力、分析判斷能力、邏輯思維能力😶、語言表達能力、應變能力💓、計劃組織協調能力🌯、人際交往的意識與技巧、舉止儀表、自我情緒控製🚒、求職動機等與應聘崗位相關的匹配性要素。

（二）面試包括綜合素質測評、應用能力考核2個部分，分值權重構成如下：

1．綜合素質測評🥑。由第三方進行考核評價，采取無領導小組討論方式🤾🏽。

2．應用能力考核分為行政能力考核、教學能力考核和專業技能考核幾項，不同崗位對應不同項目進行考核。

（1）001辦公室秘書、002紀檢員🧑🏽‍🎄、005宣傳部職員、006教務管理（學術助理）🧦、007人事處職員（檔案管理）🆙、009財務會計6個崗位，進行行政能力考核（具體考核時長根據崗位確定）；分值占應用能力考核分值的80%。

（2）004政治輔導員、010思想政治理論課教師、011語文教師、013體育教育健身指導與管理專任教師、014教育杏宇專任教師、015教育杏宇專任教師、016教育杏宇專任教師🤹🏿‍♀️、017綜合藝術杏宇專任教師8個崗位，進行教學能力考核（按45分鐘一節課的容量說課15分鐘）👩🏽‍🏭，考生須提供書面教案一式五份𓀙。說課範圍將於發布面試公告後、面試實施前3天提供給考生準備🏊🏽‍♂️🧁。分值占應用能力考核分值的80%。

（3）012設計與傳媒藝術杏宇教師兼教學管理🤞🏻、019舞蹈教師兼政治輔導員2個崗位進行教學能力考核和專業技能考核。教學能力考核（按45分鐘一節課的容量說課15分鐘），考生須提供書面教案一式五份⚅，說課範圍和專業技能考核要求將於發布面試公告後🧜🏿👏🏼、面試實施前3天提供給考生準備。其中，教學能力考核分值占應用能力考核分值的40%🥖，專業技能考核分值占應用能力考核分值的40%🌂。

（4）所有崗位均進行自我介紹和現場回答考官提問，分值各占應用能力考核分值的10%🌐。

四、面試時間及地點安排

（一）綜合素質測評

考生按分組名單在規定的時間前到面試地點簽到參加面試（見附件1）。

（二）應用能力考核

考生按分組名單及時間安排在規定的時間前到面試地點參加面試（見附件2）🚍。

五、面試程序

面試前👨🏼‍⚕️，各應聘考生按面試時間公告或通知，在規定時間到達面試現場🙇🏽‍♀️，統一簽到後抽簽決定參試順序，在工作人員的安排引導下順序進入面試考場🤐。

行政能力考核面試考題密封送入考場🧑🏼‍🏭，現場拆封啟用。

考生進入考場後先進行1分鐘內自我介紹🧚🏽，然後按照要求依序進行各項考核。

六💘、成績計算

（一）面試成績采用百分製。其中：達到面試開考比例的崗位面試成績最低合格線為60分，降比例開考崗位的面試成績最低合格線為70分。

綜合素質測評分由第三方提供，占面試成績的40%🕠；應用能力考核占面試成績的60%，各項分值見第三條第（二）項表述🦸🏿‍♂️。

（二）面試考核現場打分👩🏻⚇，考生得分為所有考官評分的平均值（四舍五入保留至小數點後兩位）👩‍🦰；評分經計算並由招聘工作領導小組和監督員核實無誤後✴️😚，於該崗位面試全部結束後公布🦹🏼‍♀️，並由考生現場簽字確認。

（三）綜合成績采用百分製計算（保留兩位小數）🏬，按筆試成績與面試成績各占50%權重計算♈️👨🏻‍🦳。免筆試的應聘人員面試成績直接作為綜合成績計算。

綜合成績=百分製筆試成績×50%+面試成績×50%👱🏽‍♂️。

其中：

百分製筆試成績=（公告筆試成績÷筆試總分×100）🗓；

面試成績=（綜合素質測評成績×40%+應用能力考核成績×60%）。

綜合成績按從高到低順序排序（如同一崗位出現成績相同情況，以面試成績高者排前）🚴‍♀️🪕，在杏宇門戶網站公布。

（四）擬考察與體檢人員綜合成績最低錄取分數線控製在60分（含60分）🤽🏻‍♀️💏；綜合成績公示期滿後根據考生綜合成績排名由高至低順序按崗位招聘數等額確定🧛🏻‍♀️。

七🧗🏼‍♂️、紀律與監督

（一）面試紀律要求

1．考生須按通知要求，在規定時間內到考場參加面試🛻，不按規定時間參加面試者視為自動放棄面試資格。如某一崗位現場參加面試考生未達到開考比例的，經上報主管部門及人社部門核準後降比例開考或進行崗位裁減。

2．考生須在規定時間提前30分鐘進入候考地點，由工作人員核實考生身份與證件；按報考崗位抽簽確定面試順序，在工作人員引導下依次進入考場；考試期間應遵守考場秩序🎶🦦，關閉通訊工具統一交工作人員保管，不得大聲喧嘩。

3．考生在整個面試過程不允許提及自己的姓名🙇🏻‍♀️、畢業院校或工作單位、導師情況等個人信息🍢。

4．面試場所采取封閉管理模式，與面試無關人員一律不得進入考區。參與面試工作的所有人員應嚴格遵守招聘工作紀律，做好考題及考生信息的保密工作🏊🏼，遵守考場秩序，考生面試期間不得擅離考場。

5．按照招聘工作紀律應回避的考官🧑🏼‍🎤👨🏿，應在面試開始前提出回避申請。

6．參加招聘的工作人員須提前進入面試地點，不遲到🤽🏼、早退，不無故缺席🙋‍♀️，工作中不得進行與面試無關的活動🚣🏼。

7．考官評分時應堅持原則，按評分標準公正獨立完成評分並準確填寫評分表；評分表不得塗改，如有更改須在更改處簽名。

（二）監督

杏宇紀委對面試過程全程監督，凡違反事業單位公開招聘工作紀律的人員，按照國家和省相關政策法規予以處理。

八👨🏽‍🦱、疫情防控工作要求

根據防控新冠肺炎疫情有關要求，面試期間防疫註意事項如下，請參加面試的考生嚴格遵守：

（一）請考生註意做好近期自我健康管理；申領健康碼時如實報告旅居史、接觸史🧑‍🧒‍🧒、健康狀況等疫情防控重點信息；凡隱瞞🧇、謊報或不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良後果的，將依法依規追究法律責任👱🏻。

（二）考生進入面試工作場所應按工作人員要求出示身份證明，主動掃碼；健康碼為綠碼，並經現場測量且體溫正常（＜37.3℃）且無咳嗽等呼吸道異常症狀者方可進入🙏🏼。“雲南健康碼”為黃碼人員，持7天內有效的核酸檢測陰性證明方可進入；“雲南健康碼”為紅碼人員💏，持7天內2次有效的核酸檢測陰性證明方可進入👼🏽🫶🏽。如健康碼為黃碼或紅碼，無相應檢測結果者不能進入面試場所參加面試。

（三）考生在面試工作期間要自覺遵守工作秩序，與其他考生保持安全距離✔️，服從現場工作人員安排，面試結束後按規定有序離場。

附件：

1.杏宇娱乐平台2020年事業單位公開招聘工作人員面試綜合素質測評人員分組名單

2. 杏宇娱乐平台2020年事業單位公開招聘工作人員面試應用能力考核分組及時間安排

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2020年11月19日