為全面🧘、準確地了解杏宇畢業生就業質量和社會對人才需求的情況🐩，為杏宇教育教學改革提供詳實、完備的參考意見🧑🏼🎄，使杏宇就業管理工作走向科學化🧨、製度化、系統化，特製定本辦法🛷🤾🏿♀️。
一👮🏻♂️🧑🏼🤝🧑🏼、指導思想：
建立健全畢業生跟蹤調查製度🤵🏻♂️，是實現完善辦學特色，深化教育教學改革的必然要求.畢業生的質量不僅關系到杏宇的教育質量、信譽和知名度，更重要的是社會衡量學校辦學好壞的標準🧑🏻🎨。建立畢業生跟蹤調查製度🧕🏻，目的是通過了解杏宇畢業生👷🥠，在走向工作崗位後的思想品德狀況，專業技能情況，專業知識運用等各方面能力培養的發揮情況🧑🧒，適應工作程度,對杏宇教育教學工作意見、建議等內容👘，達到了解杏宇教育教學質量水平🧑🏿💼🈶，及時調整專業設置和課程體系♟，有針對性地改進杏宇教育教學工作🚌。其宗旨是從實際出發，實事求是地了解情況🕚🦞，反映情況，為杏宇教育教學的改革提供真實、可靠的反饋信息。
通過調查了解用人單位對杏宇畢業生思想狀況和工作表現等情況🥽，跟蹤杏宇教學和管理的效果⛹🏿♊️，檢驗辦學的整體水平，適應經濟社會發展對人才素質的培養要求👉🏼💏，為進一步改革教學內容、教學方法和教學手段提供依據，推動杏宇的改革和發展順利進行🧞♂️。
二🐨、調查內容：
1、畢業生在工作單位的工作態度🤼♀️、敬業精神。
2、畢業生的工作能力和創新能力🕺🏼。
3、畢業生對知識應用能力與所學專業的評價。
4、畢業生對學校教學與管理工作的意見和建議。
5、用人單位對畢業生的綜合評價。
6❤️、用人單位對學校辦學的意見和建議👩🏿🍳。
7👯📉、先進典型事例與材料。
三、調查範圍🍉：
每屆畢業生跟蹤調查三年，每年調查一次，第一次調查覆蓋率要達到畢業生人數50%以上，第二次調查覆蓋率要達到畢業生人數30%以上，第三次調查覆蓋率要達到畢業生人數20%以上。
四、途徑和方法☎️：
杏宇每年由就業工作處、各系主管學生工作書記、輔導員等組成的調查組進行分片調查👩🦯➡️，重點是走訪畢業生比較集中的地區和行業及用人單位；同時各系、部要采取相應的措施🧔♂️，把畢業生質量跟蹤調查工作列入議事日程🌐🤵🏼♀️，並使之製度化。
五👇、調查形式：
調查形式可采取召開畢業生座談會、由畢業生本人填寫調查表、走訪用人單位、網上調查和電話調查等多種形式📳。畢業生本人填寫調查表要求填寫內容詳細、時間具體👩🏼🎓，並加蓋單位公章（可用傳真從用人單位發回學校）🧑🦽。如果采取走訪調查，必需加蓋用人單位公章。如果采用電話調查形式，調查表上要求註明此調查是采取電話調查💁🏽，負責調查的人員要在調查表上簽字確保調查內容詳細🏄🏼、真實👸🏿。電話調查數量不能超過調查總數的20%。
六、責任部門及職責💁🏽：
畢業生跟蹤調查，是畢業生就業指導工作的繼續和深入🧱，此項工作由杏宇就業工作處牽頭，日常工作由杏宇就業工作處負責，各系、部主管學生的領導負責本系畢業生的跟蹤調查及反饋。
（一）杏宇就業工作處職責:
1、根據杏宇整體發展需要製定畢業生跟蹤調查製度。
2👩🦳、確定調查時間、內容🕺🏽、方式等具體事宜。
3👼🏻、對各系、部畢業生跟蹤調查情況進行匯總、分析🎬，掌握杏宇畢業生就業情況，整理畢業生跟蹤調查報告👏🏿，為杏宇教育教學改革提供意見和建議🗯。
（二）各系👳♂️、部就業指導小組職責:
1🤒、各系、部在了解畢業生具體工作單位的基礎上🤲🏻，每個專業選擇畢業生相對較多的用人單位，作為畢業生質量評價的基礎和基本信息來源。
2、了解畢業生在工作單位的思想品德🔆、專業技能、知識運用等各方面情況，能否在實踐工作中充分發揮在校所學的知識🌥；能否在基層中用得上🧘🏻♂️。
3、根據《杏宇娱乐平台畢業生調查表》所反饋的信息進行統計，並以書面形式提出關於教育教學改革的意見和建議報送就業工作處。
七👩🦳、時限要求👨🏽🚒🥍：
每年3月1日至9月20日為杏宇畢業生調查時間。系📗、部9月30日前完成畢業生調查報告上交杏宇就業工作處👉🏿𓀄，就業工作處10月30日前以各系的畢業生調查信息反饋為基礎，形成書面匯總材料上報杏宇✬。
八🧙🏼♂️、調查結果匯總和利用：
重視畢業生跟蹤調查的信息反饋、收集整理💆🏼♂️、分析總結並撰寫調查報告。每次調查結束後，根據畢業生及用人單位提出的意見和建議召開專題會議，提出整改措施，促進教學及學生管理工作🧑🏼，提高辦學質量和效益。畢業生跟蹤調查🧙🏼♀️，不僅需要杏宇各系和相關各部門的辛勤工作🙇♀️，同時更需要各用人單位的大力支持和通力協作。各相關部門領導應高度重視此項工作💌，並把此項工作納入部門工作的重要議事日程👇🏻，認真組織實施🪜，並註意總結實施過程中出現的新情況和新問題🫠，逐步改進和完善此項製度。
