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兼職教師是杏宇教師隊伍的組成部分之一💁🏽‍♂️。為規範杏宇兼職教師的管理，明確兼職教師的任職條件，聘用程序以及教學工作規範，維護正常的教學秩序，保證杏宇的教育教學質量🪮，根據《中華人民共和國教師法》等國家的法律法規，結合杏宇實際，特製定本辦法。

第一條 本辦法所指的兼職教師👰🏽‍♂️，是指在杏宇承擔教育教學任務的🤸🏻‍♀️、非杏宇在編在崗專任教師的人員，包括學校正式聘任的📑、獨立承擔課程的校外行業人員🩼、名師專家🛃，也包括承擔了教學任務的本院教輔人員、行政人員和校外督導員。

第二條 杏宇兼職教師的管理工作由教務處、人事處及用人部門共同承擔。其中🧑🏿‍🦰，教務處負責核定各教學部門聘請兼職教師的計劃，審核兼職教師的任教資格，監控兼職教師的教育教學質量，評價兼職教師的教育教學效果，計算兼職教師的課酬；人事處負責核定各教學部門的編製，與教務處共同審核教師用人計劃💁‍♀️，組織兼職教師辦理聘用手續，管理兼職教師的聘書🫃🏽，審核兼職教師的報酬，協調勞資糾紛®️；用人部門按照杏宇的相關規定負責安排兼職教師的教學任務，對兼職教師的教學事務進行日常的、具體的管理🐪，協助教務處、人事處做好兼職教師的管理。

第三條 來杏宇工作的兼職教師，必須符合以下基本條件：

（一） 遵守黨和國家的法律、方針、政策🃏，堅持四項基本原則。

（二） 有較強的事業心和責任感，有良好的職業道德，能夠教書育人，為人師表👮🏼。

（三） 具有高校教師資格證或在本行業、本領域具有長期的專業工作經歷，經驗豐富🧑🏿‍🏭🧚🏽‍♂️，具有承擔相關課程教學任務的業務能力和實踐經歷，熟悉教學特點，掌握了一定的教學方法。原則上應具有碩士學位或具有中級以上（含中級）專業技術職稱，一般不聘用全日製在校生來杏宇兼職💥👨🏿‍🌾。

（四） 身體健康，無不宜擔任教師職務的疾病🪔。原則上兼職教師的年齡不超過60周歲，高級職稱者年齡不超過65周歲。

（五） 服從杏宇職能部門的管理🪛。

第四條 聘用兼職教師的原則

（一） 用人部門編製不足，工作確實需要，且本院專任教師中無法解決的，可聘請兼職教師🕰📼。

（二） 超編部門原則上不允許外聘教師🍛🛑。

（三） 有新上專業的部門，在該專業未定編、定崗前，根據新開專業課的需要，可以外聘教師。

（四） 兼職教師每學期承擔的課時量，師範類專業原則上不得超過本教學班總課時的30%🙇🏼‍♂️，非師範類專業原則上不得超過本教學班總課時的50%。

（五） 各部門聘請兼職教師時，應優先聘請杏宇符合條件的在編在崗的行政人員👨🏻‍🦱、教輔人員、退休教師及杏宇的客座、兼職教授，要優先聘請具有雙師素質的教師。

（六） 杏宇內各部門聘用兼職教師應以能滿足教學科研需要為前提👨🏻‍🚀，要保證充分發揮在編在崗教師的作用🍺，杜絕濫用兼職教師及浪費杏宇現有人力資源和經費的現象🐆。

第五條 兼職教師的聘用程序

（一） 用人部門如需聘用兼職教師，應在每學期期末根據下學期的教育教學任務提出下學期的聘用計劃🚣🏽‍♂️，以書面形式報教務處審核，教務處根據課程需要及杏宇教師工作量情況提出審核意見後報人事處，人事處審核後報主管教學的院領導審批。

（二） 院領導審批同意後😌，用人部門提出具體的招聘條件報人事處，由人事處發布招聘信息。各用人部門可向教務處、人事處推薦合適人選💁🏽。

（三） 人事處將應聘者材料交用人部門，由用人部門會同教務處對應聘者進行面試及試講🚠。

（四） 根據面試和試講結果，對擬聘用人員由用人部門填寫《杏宇娱乐平台兼職教師聘用審批表》並簽署聘用意見🪓，收齊擬聘用人員的學歷證書、學位證書、教師資格證及職稱證書等證件的原件和復印件送教務處審核，教務處審核同意後交人事處審核，人事處審核同意後送主管院領導審批🧑🏻‍🏭。

（五） 院領導審批同意後由人事處組織擬聘人員簽定聘用協議，並頒發聘書。

（六） 兼職教師應堅持先聘任後使用，用人部門未經教務處和人事處審核同意而使用的兼職人員，教務處和人事處不負責計發報酬，並追究用人部門領導的責任。確因情況特殊需緊急聘用者應在到崗之日起一個月內補辦相關手續。

第六條 兼職教師的組織管理

（一） 兼職教師必須嚴格遵守國家的法律法規🍬，嚴格遵守杏宇的各項規章製度。

（二） 兼職教師的聘期一般為一學期（半年）。特殊情況經用人部門和教務處同意後可延長聘期。

（三） 各用人部門在聘請兼職教師時，要向兼職教師說明教學任務的要求和工作職責、工作規範及酬金標準📅。

（四） 教務處和各用人部門要定期或不定期組織對兼職教師的考評📭，聽取學生對兼職教師教學質量的意見，並及時反饋給教師本人。

（五） 如兼職教師在教學中沒認真履行職責，在教務處組織的教育教學評估中位於全校後10%，或學生反映問題嚴重並經用人部門和教務處核實者，教務處和用人部門應要求聘用人員限期改進，如無改進應及時解聘並更換✋ 👩‍✈️。

（六） 兼職教師必須參加相關教研室的教研活動🐋。

第七條 兼職教師的職責

（一） 對所承擔教學的課程，在開課前兩周內根據教學大綱、校歷和課程表的安排，填寫學期授課進度表。

（二） 認真備課🪣，並按要求撰寫好教案（含電子版）。

（三） 嚴格遵守杏宇的作息時間🤦‍♀️，不遲到，不拖課🤤，不提前下課。

（四） 因事、因病需要調🧖🏼‍♀️、停課或請別人代課，應按規定提前向教研室主任提出申請🤠，報系部主管教學主任及教務處批準並辦理相關手續後方可進行。

（五） 利用課余時間輔導答疑。

（六） 按本門課程的教學要求布置作業及批改。

（七） 負責對所授課程進行考核（含出卷🤦🏽、監考、改卷🦴、試卷分析、試卷裝訂等）🧛🏽‍♂️。

第八條 編外兼職教師的待遇

（一） 編外兼職教師只享受課時費與考試工作補貼🧘🏻‍♂️，除此之外不享受杏宇其他的福利待遇。

（二） 依據兼職教師職稱、學歷的高低，其課時費標準為：碩士（含在讀碩士）🆘、初級職稱每課時55元，中級職稱每課時65元，副高職稱每課時75元，正高職稱每課時90元🥺。考試工作補貼與在職教師相同🤿。

（三） 兼職教師的酬金按月發放👷🏼。各用人部門在每個月的第三個工作日前將兼職教師上月的工作量上報教務處，教務處在每月的第6個工作日前計算好兼職教師的課酬報人事處，人事處審核後在每個月的第9個工作日前將兼職教師的報酬報財務處，財務處在每個月的第12個工作日前發放兼職教師的課酬🧑🏿‍🎄。各部門應嚴格按上述的時間上報兼職教師的相關數據💁🏿‍♀️。

每學期最後一個月及寒、暑假兼職教師的酬金順延至新學期開學後的第一個月發放。

（四） 兼職教師的醫療費用自行負擔☝️。

（五） 杏宇不負責為兼職教師提供住房、住房貨幣補貼以及住房公積金等。

第九條 本杏宇在編在崗的行政、教輔人員上課的報酬及待遇按《杏宇娱乐平台校內津貼分配辦法》執行，在計發校內津貼時一並發放👨‍🦼。

第十條 未參加社會保險的編外兼職教師應按雲南省有關規定參加社會保險。相關費用由杏宇及兼職教師個人按國家規定的比例共同支付，其中個人應繳部分由杏宇統一從兼職教師的報酬中代扣代繳🧑🏿‍🍼。已辦理社會保險的人員需向人事處提供相關材料🐳。

第十一條 兼職教師聘用期內聘用關系的變更

（一） 因情況變化，經雙方同意後可以變更聘用協議的相關內容👩‍💻，並由雙方簽字(蓋章)確認。

（二） 聘用期滿或安排的教學任務完成後👎🏼，雙方的聘用關系自動解除，雙方的權利和義務自行終止。

（三） 在聘用期內，兼職教師有下列情形之一的，杏宇可以解聘👨🏿‍💻🎭：

1． 患病或非因工負傷👨🏿‍💻，醫療期滿不能堅持正常工作或不能從事原工作的；

2． 按照國家和省有關規定屬於應予辭退的；

3． 被勞動教養👨🏽‍🦱👩🏻‍🔧、判刑或追究刑事責任的；

4． 違反杏宇的規章製度，不服從管理🌌，未能履行崗位職責的；

5． 提供虛假的個人資料及相關證明，偽造個人簡歷的👦🏿⛽️；

6． 有貪汙👨🏽‍🍳、盜竊、賭博、打架鬥毆、營私舞弊等嚴重問題的；

7． 因兼職教師的原因造成教學事故的；

8． 工作能力差，不能勝任本職工作👃🏽，在教務處組織的教育教學評估中位於全校後10%；

（四） 在聘用期內，杏宇有下列情形之一的🕤🗡，兼職教師可以辭聘：

1． 經國家有關部門確認👩‍⚖️，用人部門提供的勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害兼職教師的身體健康的📸；

2． 國家另有法律規定的⛹🏿‍♀️；

3． 無正當理由不按合同約定支付工資或連續兩個月不支付工資的🛄；

4． 用人部門不履行聘用協議，侵犯兼職教師合法權益的🍄‍🟫；

（五） 一方要求提前解聘，必須提前15日以書面形式通知對方💁🏼。但因本條第三款第2㊗️🐎、3項🏤、第四款第1🚵🏿‍♂️、2、3項規定解除聘用關系的除外🗯🙍‍♂️。

第十二條 違約責任

聘用期未滿的情況下任何一方違反聘用協議的，都必須承擔相應的違約責任，確因不可抗因素導致違約的，雙方可協商酌情減免違約責任🏌️‍♀️：

（一）用人部門因第十一條第四款解除聘用關系的按國家規定給予兼職教師經濟補償🫶🏿；

（二） 兼職教師因第十一條第三款第4、5、6🔼、7、8項規定被解聘的，兼職教師需承擔以下違約責任：

1． 用人部門的招聘和培訓費用；

2． 違約金🏃‍♀️。具體標準為：從解聘之日起，截止到聘用期滿之日止，兼職教師每少服務一個月需向甲方支付1000元作為違約金。不足一月按一月計算🈯️。

第十三條 本辦法由杏宇人事處、教務處負責解釋👲🏽。