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第一條  為進一步規範和加強教學管理🙇🏿，充分發揮行政管理人員在教學🧢、科研和學科建設方面的作用🙍🏼‍♀️，保障教學工作的順利進行，特製定本辦法🛋👨🏼‍🚀。

第二條  校內兼職教師是指校內具備任教資格的行政管理人員🛖、實驗實訓人員和輔導員🌍。

第三條 聘任原則

1．教師緊缺，崗位缺編；

2．行政管理人員周課時原則上不得超過6學時👩‍🎨，學年總課時不得超過216學時（不含周末上課）𓀉；

3．不得因兼課而影響到本職工作。

第三條 聘任條件

１．具有良好的職業道德🧤、一定的教學經驗和較高的學術水平🥣，符合杏宇有關教師工作基本要求和教師任課資格等有關規定。

２．在本院從事管理工作一年以上，工作積極😽，業績突出，所在部門領導同意。

３．取得相關專業本科以上學歷或中級以上職稱🧑‍🧒‍🧒，對該專業課程進行過專門的系統學習，對該學科領域有系統深入的研究👱🏼。

第四條 聘任程序

學期末，符合條件者由本人提出申請，經所在部門主管領導同意，首次兼課必須填寫《杏宇娱乐平台校內兼職教師開課申請表》，並提交教師資格證書、學歷學位證書🐍、專業技術職務證書復印件，由擬聘系🔤、教務處進行教學業務和任職資格等審查💂🏼‍♀️，審查通過後，方可進行試用，並報教務處備案🤶🏿。

 第五條 教學管理👨‍🦼‍➡️。

１．校內兼職教師應嚴格遵守學校的教學管理規定，認真完成所承擔的教學任務🃏，教學方面由所聘系（部）管理。

２．校內兼職教師應參加杏宇各類教學座談會和培訓會，了解杏宇學生對教學的反饋意見🖌，有資格參加學校優秀教師的評選活動。

3．兼職教師因自身原因造成教學事故，按杏宇《教學事故處理辦法》的相關規定處理。

第六條 業務考核。對校內兼職教師的教學業務考核納入學校教學質量考核體系🫰。教學業務考核不合格者，取消其任課資格。

第七條 薪酬標準。校內兼職教師的勞動報酬由所聘系（部）根據教學工作量進行統計報教務處審核發放🐖🧙🏿，規定課時內的酬金按專職教師課時費標準發放🤸‍♀️，超過部分不計課時費👧🏿。