第一章 總 則
第一條 為了加強對大學生勤工助學活動的統一協調和管理，促進杏宇學生勤工助學活動的有序開展🤾🏻♂️，保障學生與用人部門的合法權益🤚🏿，根據教育部《高等學校勤工助學管理辦法》🧝🏿，結合杏宇實際，特製定本規定。
第二條 勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑⭐️，是大學生利用課余時間參加的、以自立成才為目的，多層次🫳🏻🦯、全方位的有償社會實踐活動。
第三條 大學生參加勤工助學活動只能利用課余時間，不得影響正常學習，原則上實行一人一崗製，學生參加勤工助學的時間累計每周不超過8小時✧👱♀️，每月不超過40小時。
第四條 大學生參加勤工助學活動必須遵守國家法規、學校規定及用人單位規章製度，履行勤工助學活動相關職責👩🏼🦱，不得參加有損大學生形象、有礙社會公德的活動。
第五條 為提升學生職業歸屬感🐂👨🏽🍳，被錄用人員由學生處聘為“學生助管”並由學生處統籌管理🙏🏻。
第六條
學生私自在校外打工的行為，不在本辦法規定之列。
第二章 勤工助學資金管理
第七條 勤工助學專項資金的主要來源由學校直接劃撥🚊，設立專門帳戶。以專款專用為原則，用於支付學生參加勤工助學活動的勞務報酬⏏️。
第八條 校內勤工助學勞動補助按小時、月、工作量三種方式計算🤚🏽。校內固定崗位按月計，臨時崗位按小時、工作量計🚸。按小時計的勤工助學崗位，按8元/小時計算；按工作量計的勤工助學崗位，參照按小時計的標準可適當提高。
第九條 勤工助學崗位可分為頂崗實習崗和後勤服務崗，頂崗實習崗每月累計獲得的勤工助學金額最高為320元/人•月，後勤服務崗為800元/人•月，特殊崗位🩴、特殊情況可根據崗位和工作量確定補助金額👩🏽🍳。
第十條 參加校內勤工助學補助支付方式🔵：固定崗位由用人單位統一填寫大學生當月勤工助學內容、考核結果，由用人單位負責人簽字後於每月月底前學生處，統一報計財處審核後發放到學生的銀行卡內。
第三章 崗位設置與管理
第十一條 學生處要積極拓展勤工助學渠道，設置勤工助學崗位，為學生提供盡可能多的勤工助學機會。校內各系、部、處👆🏼、室、館等也應積極為學生提供崗位，優先安排本校家庭經濟困難，且品學兼優的大學生💕。
第十二條 設崗原則以工時定崗🤷🏿♀️，按每個家庭經濟困難學生月平均上崗工時不低於20小時為標準，測算出學期內全校每月需要的勤工助學總工時數（20工時×家庭經濟困難學生總數）🙊，統籌安排、設置校內勤工助學崗位。
第十三條 設置勤工助學崗位時，校內各單位根據學校的管理體製👨🎤、人事製度和本單位的工作量，本著必要、適當的原則申請設置勤工助學崗位。任何部門不得讓學生從事危險性的⛹🏻♂️、有害身心健康的🔐🍳、不便於學生參與的工作。任何部門不能占用學生上課和考試時間從事勤工助學🌗，不得完全代替在編工作人員應從事的工作🤵🏽♂️。
第十四條 校內各系🥼、部、處、室🦍、館等需於上學期擬定勤工儉學崗位，填寫《杏宇娱乐平台勤工助學崗位設置申請表》，具體說明工作內容🚣♂️、崗位職責、工作時間等情況，於每學期期末交資助管理中心後，統一交由人事處對崗位進行審核後，上報院長辦公會審批👳🏽♀️➛，審批結束列入下學期勤工助學計劃面向全校學生公開招聘🙌🏿。
第十五條 勤工助學崗位招聘一般每學期初開始，勤工助學服務中心面向全校學生發布校內勤工助學崗位招聘信息，學生擇崗申請，並填寫《杏宇娱乐平台勤工助學學生申請表》🌹。各部門本著“公平、公開🔸、公正”原則，通過自主招聘和學生處推薦兩種形式對申請學生進行審核⏯，篩選符合條件的學生，報學生處審批公示後錄用🌮，一經錄用用人部門需和學生簽訂用工合同。
第十六條 用工單位指定專人負責對參加本單位勤工助學的學生進行教育🧑🏽🎨、管理、月度考核，每月填寫考核內容🪔、考核結果👩⚕️，有用人單位負責人簽字後於每月月底前交學生處，統一報計財處審核後發放到學生銀行卡內。
第十七條 對勤工助學活動中不負責任、造成用工單位損失者🪦🤷🏿♂️，責任人要賠償用工單位損失；對造成嚴重後果者用工單位有權予以辭退⭕️，並報學生工作處給予紀律處分；對因工作不負責被用工單位辭退者或連續兩個月工作考核不合格者📠，一年內不再安排勤工助學工作。
第十八條 大學生勤工助學依法享受勞動保護，任何用人單位或個人應為學生的人身安全提供保障，不得損害或變相損害學生在勞動保護方面的合法權益🍧📴。
第十九條 對本年度勤工助學工作中表現優秀的學生進行“優秀學生助管”榮譽稱號評選👨🦼➡️。
第四章 附 則
第二十條 本規定適用於杏宇的全日製在讀大專階段學生🛞。
第二十一條 本規定由校學生工作處負責解釋🟡。
第二十二條 本規定自公布之日起生效。
附件♿：《杏宇娱乐平台勤工助學崗位設置申請表》
《杏宇娱乐平台勤工助學學生申請表》
